La compañía de Telecomunicaciones reunió a su comité ejecutivo y embajadores en una experiencia diseñada para fortalecer el liderazgo, la comunicación y el compromiso con una cultura que, desde hace 35 años, define la identidad de la organización.
La cultura organizacional no se construye únicamente a partir de valores escritos o procesos internos. Se fortalece cada día mediante las acciones de las personas que integran una empresa. Bajo esa premisa, Tigo desarrolló una nueva edición de Embajadores Sangre Tigo, un programa que busca consolidar una cultura organizacional basada en el liderazgo, la colaboración y principalmente, el ejemplo.
Durante dos jornadas de formación, realizadas en el Leadership Experience de Human Value, y en las oficinas de Tigo, la compañía reunió a los ocho integrantes de su Comité Ejecutivo, y nombró a 47 nuevos Embajadores Sangre Tigo, quienes asumirán el desafío de convertirse en promotores activos de la cultura que ha caracterizado a la organización durante sus 35 años de trayectoria.
La experiencia combinó talleres de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, habilidades de facilitación y el Taller Sangre Tigo, con el propósito de brindar las herramientas para fortalecer su capacidad de influir positivamente en sus equipos y contribuir a que la cultura organizacional se viva de manera auténtica en cada interacción.
«No formamos embajadores para transmitir mensajes; formamos personas capaces de inspirar, conectar y hacer que nuestra Sangre Tigo cobre vida en cada interacción. La cultura no se enseña, se vive», destacó Maria Laura Mendoza, gerente de Comunicación Institucional y ESG de Tigo Bolivia.
Sangre Tigo representa la identidad cultural de la empresa, construida a lo largo de más de tres décadas a partir de valores como la cercanía, el compromiso, la agilidad y la orientación a las personas. Más que un concepto, constituye una forma de actuar que orienta las decisiones, fortalece el trabajo colaborativo y guía la manera en que los equipos enfrentan los desafíos diarios.
A través de esta iniciativa, Tigo busca consolidar una comunidad de colaboradores que, desde el ejemplo, contribuyan a fortalecer el sentido de pertenencia, fomentar la colaboración y mantener viva una cultura que evoluciona junto con las personas que forman parte de la organización.
La compañía destacó que uno de los principales resultados de esta experiencia fue el alto nivel de compromiso y conexión alcanzado entre los nuevos embajadores, quienes asumieron el desafío de convertirse en referentes de una cultura que se construye de manera colectiva y se refleja en cada acción cotidiana.
Como parte de esta estrategia, durante el año todos los colaboradores de Tigo participarán en los Talleres Sangre Tigo, reafirmando la convicción de que una cultura organizacional sólida no depende únicamente de políticas o procesos, sino del compromiso diario de las personas que la hacen realidad.
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